すぐ 100％になるよ＾＾；

記事は‥

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コンビニエンスストア大手ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、社員と直属の上司の賞与（ボーナス）を減額する制度を２０１３年から導入する。

　社員の健康維持によって業務の効率を上げるのが目的で、同社は「人件費の削減が目的ではない」と説明している。

　同社は１３年春の健康診断を受けなかった社員に対し、まず３回程度、受診するよう促す。それでも１４年２月までに受診しない社員に対して、１４年５月末に支給されるボーナスの１５％分、その上司は１０％分を減額する措置を取る。

　同社は年に１回、春に健康診断を行っているが、「仕事が忙しい」などの理由で受診しない社員がいるため、受診率は８３％超にとどまっているという。上司のボーナス減額にまで踏み込むことについて、同社は「仕事の割り振りなどの管理責任を問う」としている。

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これは　すぐに100％になりますよ＾＾；

ならなかったら？

それは　受けなかった人がさっさと切られます＾＾；

そんなもんですよ＾＾；

会社って　冷たいですもんね＾＾；

 

また　”不当解雇”って言っても？まあ　そんな方だから？解雇の正当な理由は「顧問弁護師」さんがいくらでも見つけてくれるはずですよ＾＾；

 

自分のためにも‥　家族のためにも‥　健康診断は受けましょうね＾＾；

 

 

＾＾；